8 conseils pour négocier ta rupture conventionnelle
Tu souhaites quitter ton job dans les meilleures conditions grâce à la rupture conventionnelle ?
Tu cherches les meilleurs conseils et astuces à appliquer ?
Tu es décidé(e) à quitter ton job pour de bon cette année pour te lancer dans de nouvelles aventures plus épanouissantes 🚀 ?
Si le terme “rupture conventionnelle” te donne des sueurs froides, que le refus de ta demande par ton chef te fait peur, et que tu penses que c’est perdu d’avance ..
Alors tu es au bon endroit !
Mon but est de dédramatiser la rupture conventionnelle et de te donner mes conseils pour mettre toutes les chances de ton côté !
Les 4 informations que tu dois absolument connaître concernant la rupture conventionnelle
1ère information : Le principe général
Il s’agit d’une rupture du contrat de travail à l’amiable, c’est-à-dire d’une rupture d’un commun accord entre l’employeur et le salarié.
Elle ne peut pas être imposée, ni par l’employeur, ni par le salarié.
Seuls les salariés en CDI sont concernés (fonction publique et droit privé).
2ème information : Les avantages
La rupture conventionnelle c’est le « graal » pour beaucoup d’entres nous car les avantages sont nombreux :
- Une indemnité de rupture de contrat est versée sur ton solde de tout compte,
- Tu bénéficies d’une ouverture de tes droits aux allocations chômage,
- Tes droits à la mutuelle et à la prévoyance (portabilité) sont maintenus pendant 12 mois maximum (valable que si tu perçois des allocations chômage),
- Aucun préavis à respecter, seulement une procédure bien particulière,
- La procédure de rupture conventionnelle peut être mise en place même pendant un arrêt de travail.
3ème information : La procédure
La durée moyenne de la procédure est d’environ 5 à 6 semaines et elle est composée de 5 grandes étapes :
- Le(s) entretien(s)
- Le RDV de signature
- Le délai de rétractation (ou de réflexion si tu préfères)
- Le délai d’instruction par la DREETS
- La fin de ton contrat de travail
4ème information : L'accompagnement
Tu peux être accompagné soit :
- Par un membre du CSE (les représentants du personnel)
- Par un conseiller extérieur à l’entreprise (la liste est tenue par la Préfecture de ton département)
Il faut en informer ton employeur avant l’entretien (par écrit ou de vive voix)
Donc non Martine, du service compta, avec qui tu partages le café tous les matins et les potins du jour, ne peut pas t’accompagner si elle n’est pas membre du CSE 😅
Les 4 erreurs à éviter quand tu demandes ta rupture conventionnelle
1ère erreur : Ne pas préparer tes arguments et tes solutions "gagnant-gagnant"
Aller voir ton manager “un beau matin, les mains dans les poches”, ne va pas te permettre d’obtenir ta rupture conventionnelle.
Non !
On ne dit “je veux une rupture conventionnelle” à son chef sans explication !
2ème erreur : Menacer, mettre la pression, pointer du doigt, agresser verbalement
Cette erreur peut arriver, surtout si on est mode “cocotte-minute” depuis un certain temps.
La situation peut nous agacer sérieusement et parfois on ne peut plus le cacher.
3ème erreur : Ne plus rien à faire au boulot, faire des erreurs, se mettre en arrêt de travail
Parfois, on se dit que c’est la seule solution pour que notre chef propose de lui-même la rupture conventionnelle …
Ça peut arriver mais c’est très rare !
4ème erreur : Envoyer un courrier de demande de rupture conventionnelle sans en avoir parler avant
Pour moi la communication, c’est la clé numéro 1 pour une relation professionnelle/hiérarchique réussie !
C’est comme dans un couple, s’il n’y a pas de communication, ça ne peut pas marcher.
Et bien c’est exactement pareil pour ta demande de rupture conventionnelle.
Mes 8 conseils pour négocier ta rupture conventionnelle
1er conseil : Prépare tes arguments et tes solutions “gagnant-gagnant”
C’est le conseil numéro 1 que je donne à chaque fois !
N’oublie pas : on est dans une négociation, il faut donc des arguments que tu as travaillé au préalable.
Que ce soit des arguments liés à ta santé, ta vie personnelle, ta vie professionnelle, tes projets, etc…
Tu peux également proposer des solutions “gagnant-gagnant” comme j’aime bien les appeler, ça permettra de montrer que même si tu décides de quitter l’entreprise, tu essayes de trouver des solutions et des alternatives pour palier à ton départ, et ça c’est top !
2ème conseil : Évite le mensonge !
Ça se saura tôt ou tard, alors évite.
Ça serait dommage que ton ancien employeur ou tes anciens collègues gardent cette image de toi.
3ème conseil : Anticipe ta demande de rupture conventionnelle
Je me répète mais NON on ne se lève pas un beau matin en se disant “je veux une rupture conventionnelle” et je veux partir à la fin du mois.
NON !
On anticipe un maximum sa demande, je te conseille environ 3 à 4 mois avant la date à laquelle tu aimerais partir.
4ème conseil : Reste professionnel(le) pendant toute la négociation et la procédure
OOhh oui je sais combien c’est dur de rester professionnel jusqu’au bout quand on a qu’une envie, c’est de quitter son job !
Mais j’insiste sur ce point-là.
Imaginons un recruteur fait un contrôle de référence et que ton ancien manager ne garde pas une bonne image de toi, ça risque de te porter préjudice !
Et puis, on sait jamais ! Peut-être que ton ancien employeur peut être un future client dans ton aventure entrepreneuriale.
5ème conseil : Parle-en d’abord à ton N+1 puis à ton service RH
En France, on aime bien respecter la hiérarchie, et je te le conseille vivement.
Imagine, tu en parles d’abord à ton service RH sans en parler à ton chef.
Quand il va le savoir (parce qu’il va forcément le savoir à un moment donné), il va être blessé dans son égo, sa fierté risque d’en prendre un coup.
Il vaut mieux en faire un allié, qu’un ennemi, crois-moi !
Par contre, si tu es dans une situation où la communication est rompue avec ton chef, alors à ce moment-là tu peux contacter directement ton service RH pour qu’il soit ton seul et unique interlocuteur.
6ème conseil : Ne négocie pas ton indemnité de rupture conventionnelle à la baisse
Si tu pensais négocier de cette manière-là, je t’arrête tout de suite : tu ne peux pas !
Et pareil, si tu étais prêt(e) à renoncer à ton indemnité de rupture : tu ne peux pas non plus !
On te versera obligatoirement une indemnité de rupture sur ton bulletin de paie.
Par contre, sache que tu peux négocier ton indemnité à la hausse, et ça c’est plutôt pas mal.
7ème conseil : Change ton état d’esprit
Il peut arriver d’avoir beaucoup de rancoeur vis-à-vis de son chef ou de sa direction, d’être en mode “cocotte-minute” depuis quelques temps, et de voir tout en noir.
Aller négocier ta rupture conventionnelle dans ces conditions, ce n’est pas la meilleure solution.
Évite cette erreur au maximum !
Au contraire, respire, prends du recul, souviens-toi pourquoi tu demandes ta rupture conventionnelle, et projette-toi dans tes futures projets.
Bref sois positif !
8ème conseil : Sois bien entouré(e)
Que ce soit dans la sphère privée ou professionnelle, entoure-toi, car demander une rupture conventionnelle n’est pas le meilleur moment dans notre carrière, on est bien d’accord.
Que ce soit ta famille, tes amis, tes collègues, un avocat en droit du travail, ou bien moi, ne reste pas seul(e) face à tes doutes, tes peurs et la situation de manière générale.
Tu as dorénavant tous mes conseils pour démarrer la préparation de ta rupture conventionnelle !
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Si tu ressens le besoin d’être accompagné(e) dans la négociation de ta rupture conventionnelle, mon programme “Rupture d’Enfer” est fait pour toi !
3 formules sont disponibles en fonction de ton besoin :
- 100% en autonomie sans accompagnement
- De l’autonomie avec 1 heure d’accompagnement
- Accompagnement individuel de A à Z
À toi de choisir la formule qui te correspond le mieux !
Je t’envoie plein de bonnes ondes dans la négociation de ta rupture conventionnelle !
