L'erreur numéro 1 que font les salariés

Je suis ravie de te retrouver pour cet article de blog où l’on va aborder la principale erreur qui est régulièrement faite par les salariés et qui personnellement je l’avoue, m’agace.

Si tu n’as pas le temps de lire cet article, tu peux écouter l’épisode de podcast :

 

Dans cet article, je vais te partager :

  • La fameuse erreur qui m’agace le plus en tant que RH
  • Les 2 règles à appliquer pour ne plus refaire cette erreur.
  • Les 10 éléments que tu dois absolument vérifier dans ton contrat de travail avant de le signer !
  • Mes 4 conseils bonus qui t’aideront dans ta vie professionnelle

 

Bon tu l’auras compris, j’arrête le suspens.

Il s’agit de l’erreur numéro 1 que font la plupart des salariés : 

celle de signer son contrat de travail sans le lire !

Pourquoi ça m’agace ?

  • Du côté des salariés :

Ceux que je connais personnellement ou bien que j’ai accompagné, ne lisent pas leurs contrats ou alors très rapidement (en diagonale), ils font confiance à leur employeur et leur service RH, ils ne demandent aucune d’explication et signent.

  • Du côté des employeurs et des services RH :

Ce qui m’agace, c’est le fait qu’ils ne prennent pas le temps d’expliquer chaque clause du contrat de travail et donc de répondre aux questions que le salarié peut avoir.

Pour être totalement transparente avec toi, dans mon ancien job, je m’occupais d’effectuer un point RH avec tous les nouveaux collaborateurs et je prenais le temps d’expliquer chaque clause du contrat, et de vérifier que tout était OK pour eux.

Alors attention ! Tous les employeurs ne sont pas là pour t’empapaouter ! Et heureusement !

Mais cette erreur, tu peux la regretter plus tard, être déçu et avoir la sentiment de t’être fait berné !

Là, tu vas me dire : OK Chacha j’ai compris, qu’est-ce que je dois faire dorénavant ?

Voici pour moi les 2 règles que tu dois suivre :

Règle numéro 1 : Tu dois lire ton contrat de travail dans son intégralité.

Prend le temps qu’il te faut, chez toi, à tête reposée pour le lire.

Surtout ne signe rien même si ton employeur te le remet et te demande une signature là tout de suite maintenant !

C’est non !

Si après avoir lu ton contrat de travail, certaines choses ne sont pas claires pour toi, note-toi toutes tes questions et va te renseigner auprès de ton service RH pour obtenir des réponses.

Règle numéro 2 : Tu dois vérifier les informations qui sont mentionnées dedans.

Et là, tu vas me dire : “oui mais Chacha je dois vérifier quoi ?”

Voici donc les 10 éléments que tu dois vérifier dans ton contrat de travail :

  • Tes informations personnelles (ton nom de famille, ton prénom, ton adresse postale et ton numéro de sécurité sociale)
  • Ton intitulé de poste
  • Ton classification c’est-à-dire ton statut et ton coefficient (cadre, employé, AM et coefficient x, échelon x ..en fonction de la grille des salaires)
  • La durée de ta période d’essai
  • La durée de ton temps de travail (c’est-à-dire le nombre d’heures pour lequel tu as été embauché et payé, ainsi que tes horaires)
  • Ta rémunération (ton salaire de base et tes variables)
  • Les missions qui te sont confiées

Et ensuite tu vas vérifier 3 clauses qui selon moi sont les plus importantes, c’est :

  • La clause d’exclusivité (pour savoir si tu peux avoir une activité secondaire en parallèle de ton job)
  • La clause de non-concurrence (pour savoir si tu risques d’être bloqué pour la suite de tes aventures en cas de départ de l’entreprise)
  • La clause de mobilité (pour savoir si tu risques d’être affecté ailleurs dans le cadre d’un changement géographique de l’entreprise)

Et voilà ! Tu sais dorénavant tout ce que tu dois faire et vérifier pour éviter cette erreur, et donc éviter de te faire empapaouter par ton employeur !

Je te donne 4 conseils bonus qui pourront t’aider dans ta vie professionnelle :

  • Si tu es embauché pour un nouveau job, demande une promesse d’embauche !
  • Si ton poste évolue, tes missions changent, ou bien que tu es promu à un autre job dans ta boite, demande un avenant à ton contrat de travail (que tu lis avant de signer bien sûr).
  • Si ton manager te promet de vive voix une augmentation, une prime, bref tout ce qui lié à la rémunération, demande un écrit de sa part avec le montant et la date d’application et de versement.
  • Et pour finir, si ton employeur te donne ton solde de tout compte et qu’il te demande de le signer tout de suite, ne le fais pas, tu n’as aucune obligation de le signer !

Conclusion : je te conseille vivement de toujours demander un écrit et surtout de lire ce que ton employeur te donne avant de signer quoi que ce soit.

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