Le droit à la déconnexion

Les vacances approchent, tu as hâte de partir, de changer d’air, d’être loin des tracas du boulot ..

Et pourtant tu as le sentiment que tu ne vas pas profiter de tes vacances comme tu le voudrais ..

Tu aimerais déconnecter mais c’est plus fort que toi !

Tu es tenté de répondre au mail tardif de ton chef qui te dit que c’est super méga hyper urgent et que ça ne peut pas attendre ton retour ..

Tu veux répondre à l’appel de ton collègue qui a besoin de toi car il est bloqué sur un dossier ..

Tu envoies un sms pour leur rappeler de ne pas oublier la deadline juste au cas où ils auraient oublié ..

Je ne te blâme pas ! Je suis comme ça !

Et si on décidait de s’éloigner du boulot pendant ses temps de repos ?

Facile à dire, pas facile à faire …

Le droit à la déconnexion, c'est quoi ?

Le droit à la déconnexion est issue de la loi El Khomri, dit “Loi Travail” en Janvier 2017 et incite les salariés à se déconnecter du travail et à privilégier le repos.

Très concrètement, en dehors de tes heures de travail, tu n’es pas obligé(e) d’être disponible et joignable par ton manager et tes collègues !

Les modalités ne sont pas définies par le Code du Travail mais par ton employeur suite à une négociation sur la qualité de vie au travail.

Une charte peut être rédigée par ton employeur, et peut comporter par exemple :

  • L’accès bloqué à tes mails pros à partir d’une certaine heure,
  • Les horaires fixes prévus quand tu es en télétravail,
  • Ou bien un message automatique en cas d’absence.

Les 3 objectifs du droit à la déconnexion

Tu l’auras compris, le droit à la déconnexion n’est pas une obligation mais une incitation au repos et à la vie personnelle.

L’objectif est :

  • De respecter ton temps de repos
  • Te garantir un équilibre entre ta vie pro et ta vie perso
  • De protéger ta santé en réduisant ton stress et ta charge mentale

OUI tu as le droit de te déconnecter du boulot pendant tes vacances, le soir en rentrant de ta journée et le week-end !

Tout le monde est concerné par le droit à la déconnexion

Oui oui, tu as bien lu !

Tous les salariés sont concernés, que tu sois :

  • Salarié(e) dans le privé ou dans la fonction publique
  • À temps partiel ou à temps plein
  • En CDD ou en CDI ou tout autre type de contrat de travail
  • Non-cadre ou cadre
  • En vacances
  • En week-end
  • En arrêt de travail
  • Ou même en télétravail

Déconnecter du boulot, ce n’est pas simple, on est bien d’accord.

Mais de plus en plus d’entreprises mettent un point d’honneur à respecter ces moments de déconnexion et de repos.

Ne culpabilise pas de prendre ce temps pour toi, ta famille et ta santé.

 

Quelle est ta team ? “Je déconnecte sans problème” ou “Mission impossible” ?

Laisser un commentaire

Découvre les derniers articles !