Le contrat de travail :
Les 10 éléments à vérifier

Au cours de ma carrière, j’ai pu remarqué une erreur que font régulièrement les salariés : signer leur contrat de travail sans le lire !

Arfff ! C’est si important de le faire pourtant !

 

Je ne rejette la faute sur personne mais voici ce que j’ai pu remarquer :

Les salariés que je connais personnellement ou bien que j’ai accompagné, ne lisent pas leurs contrats ou alors très rapidement (en diagonale), ils font confiance à leur employeur et leur service RH, ils ne demandent aucune d’explication et signent.

Les employeurs et les services RH ne prennent pas le temps d’expliquer chaque clause du contrat de travail et donc de répondre aux questions que le salarié peut avoir.

 

Pour être totalement transparente avec toi, dans mon ancien job, je m’occupais d’effectuer un point RH avec tous les nouveaux collaborateurs et je prenais le temps d’expliquer chaque clause du contrat, et de vérifier que tout était OK pour eux.

 

Alors attention !

Tous les employeurs ne sont pas là pour t’empapaouter !

Et heureusement !

 

Mais cette erreur, tu peux la regretter plus tard, être déçu et avoir la sentiment de t’être fait berné !

 

Dans cet article, je te partage mes meilleurs conseils dont :

  • Les 2 règles à appliquer pour ne plus refaire cette erreur
  • Les 10 éléments que tu dois absolument vérifier dans ton contrat de travail avant de le signer !
  • Mes 4 conseils bonus qui t’aideront dans ta vie professionnelle

Tu n’as pas le temps de lire cet article ? Écoute l’épisode de podcast :

Les 2 règles à appliquer pour ne plus refaire cette erreur

Règle n°1 : Tu dois lire ton contrat de travail dans son intégralité

Prend le temps qu’il te faut, chez toi, à tête reposée pour le lire.

Surtout ne signe rien même si ton employeur te le remet et te demande une signature là tout de suite maintenant !

C’est non !

Si après avoir lu ton contrat de travail, certaines choses ne sont pas claires pour toi, note-toi toutes tes questions et va te renseigner auprès de ton service RH pour obtenir des réponses.

Règle n°2 : Tu dois vérifier les informations qui mentionnées dedans

Les 10 éléments que tu dois vérifier dans ton contrat de travail

Je t’ai fait la liste des 10 éléments que tu dois vérifier afin d’éviter de te faire empapaouter par ton employeur !

  • Tes informations personnelles (ton nom de famille, ton prénom, ton adresse postale et ton numéro de sécurité sociale)
  • Ton intitulé de poste
  • Ton classification (c’est-à-dire ton statut et ton coefficient : cadre, employé, AM et coefficient x, échelon x ..en fonction de la grille des salaires)
  • La durée de ta période d’essai
  • La durée de ton temps de travail (c’est-à-dire le nombre d’heures pour lequel tu as été embauché et payé, ainsi que tes horaires)
  • Ta rémunération (ton salaire de base et tes variables)
  • Les missions qui te sont confiées

 

Il faut également vérifier 3 clauses qui (selon moi) sont les plus importantes :

  • La clause d’exclusivité (pour savoir si tu peux avoir une activité secondaire en parallèle de ton job)
  • La clause de non-concurrence (pour savoir si tu risques d’être bloqué pour la suite de tes aventures en cas de départ de l’entreprise)
  • La clause de mobilité (pour savoir si tu risques d’être affecté ailleurs dans le cadre d’un changement géographique de l’entreprise)

Tu veux faire le point de ton côté ?

Prends ton contrat de travail et télécharge la check-list !

À toi de jouer !

Mes 4 conseils bonus

Pour terminer, voici mes 4 conseils bonus qui pourront t’aider dans ta vie professionnelle :

  • Si tu es embauché(e) pour un nouveau job, demande une promesse d’embauche !
  • Si ton poste évolue, tes missions changent, ou bien que tu es promu(e) à un autre job dans ta boite, demande un avenant à ton contrat de travail (que tu lis avant de signer bien sûr).
  • Si ton manager te promet de vive voix une augmentation, une prime, bref tout ce qui lié à la rémunération, demande un écrit de sa part avec le montant et la date d’application et de versement.
  • Si ton employeur te donne ton solde de tout compte et qu’il te demande de le signer tout de suite, ne le fais pas, tu n’as aucune obligation de le signer !

Conclusion

Je te conseille vivement de toujours demander un écrit et surtout de lire ce que ton employeur te donne avant de signer quoi que soit.

Laisser un commentaire